关于年假没休按劳动法应补发几倍工资的问题，这主要取决于未休年假的具体原因以及单位与员工之间的约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位原因未安排休年假
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果因为单位的生产、工作特点等确有必要不能安排职工休年休假的，单位需要经过职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中，已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
具体计算方式：
日工资收入的计算：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。例如，如果员工的日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天×5天×200%=3000元。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
二、员工本人原因选择不休年假
如果员工因为个人原因书面提出不休年休假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资，那么员工就无权再要求额外的200%补偿。此外，员工也可以选择将未休的年假在之后的时间里补休，此时按照正常工作标准获得工资待遇，不享受三倍工资的补偿。
三、注意事项
员工与单位之间应就年假安排进行明确沟通，确保双方的权益得到保障。
如果单位未依法安排职工休年休假且未支付相应的工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
综上所述，年假没休按劳动法应补发几倍工资的问题，关键在于未休年假的具体原因。如果是单位原因未安排休年假，员工有权获得额外两倍日工资的补偿（即总计三倍日工资）；如果是员工本人原因选择不休且已获单位同意，或选择补休，则通常无法获得额外补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假补偿的相关规定。