您好，关于国企年休假的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。以下是我为您详细梳理的国企年休假相关规定：
一、年休假的基本条件
职工在国企中连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作期间，以及依法视同的工作期间。
二、年休假天数的确定
年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说：
三、年休假的安排与使用
统筹安排：国企应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
分段使用：职工可以结合自身需求，分散、分段、分次申请休假，以实现休假时段的全年合理分布。
与节假日衔接：职工可以将带薪年休假与休息日、法定节假日等相衔接，以延长休假时间，更好地安排个人生活。
特殊情况处理：对于孕期哺乳期、有未成年子女照护需求、家中老人需照料的职工，国企应优先保障其休假权益。同时，对于担负重大节日工作值守等性质特殊岗位的职工，应妥善处理好休假与工作关系，提前做好安排。
四、未休年休假的补偿
如果国企因工作需要不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
五、年休假的监督与管理
国企应建立健全年休假计划管理制度，明确休假时段、批次安排，并及时公示告知全体职工。同时，各级人力资源社会保障部门也会将用人单位带薪休假执行情况纳入年度执法检查计划，开展日常巡查、专项检查和“双随机、一公开”监管，以确保年休假制度的落实。
希望以上解答能够帮助您更好地了解国企年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。