劳动仲裁后老板不给钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 具体流程：
- 准备材料：包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）等。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
- 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，您需配合提供财产线索并签署相关文书。
- 进一步措施：若老板拒不执行，可申请将其列入失信被执行人名单，影响其信誉及活动；在特定情形下，如老板有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可请求司法机关追究其刑事责任。
与老板沟通协商
- 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板沟通，了解其不支付的原因。
- 若存在误解或实际困难，可协商制定还款计划，并形成书面协议，以确保您的权益得到实现。
向劳动监察部门投诉
- 适用情形：若您认为老板存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
- 操作方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促老板支付。劳动监察部门有权监督检查并责令支付拖欠工资，可能进行相应处罚。
利用社会监督力量
- 您还可以通过媒体曝光等方式形成舆论压力，促使问题得到妥善解决。但需注意，在曝光时应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人合法权益。
在采取上述措施时，您还需注意以下几点：
- 保留关键证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以便在申请强制执行或投诉时提供有力证据。
- 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限影响权益实现。
- 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，发现老板有转移、隐匿财产等逃避执行行为时，应及时向法院报告。
示例说明：
假设您与老板因工资问题发生争议，经过劳动仲裁后裁决老板需支付您拖欠的工资及经济补偿。但老板在裁决生效后仍未支付，此时您可按照上述流程向法院申请强制执行。在准备材料时，您需确保劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件等齐全；在提交申请时，需选择有管辖权的法院；在配合执行时，需积极提供老板的财产线索，如银行账号、房产信息等。若老板仍拒不执行，您可申请将其列入失信被执行人名单，并考虑追究其刑事责任。
总之，劳动仲裁后老板不给钱是一个复杂的问题，但您不必过于担心。通过申请强制执行、与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉以及利用社会监督力量等多种途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。