关于劳动法中规定的年假休假方式，以下是我为您整理的详细解答：

一、享受年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间累计达到1年。

二、年假天数的计算

年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，年假天数增加至10天；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年假假期的。

三、年假的休假安排

年假的休假安排相对灵活，单位可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度。不过，考虑到部分单位的生产、工作特点，如果确实有必要，年假可以跨一个年度安排。同时，您也有权向单位提出年假申请，单位在结合实际情况和您的意愿后，会统筹决定最终的休假安排。

四、不能休年假的补偿

如果单位因为工作需要无法安排您休年假，并且您也同意不休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入是指您月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）后的结果，月工资则是指您剔除加班工资后的前12个月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份计算月平均工资。

五、不享受当年年假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受当年年假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，并且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计达到了20天以上，并且单位没有扣您的工资；
• 如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计超过了2个月；
• 如果您累计工作满10年不满20年，但请病假累计超过了3个月；
• 如果您累计工作满20年以上，但请病假累计超过了4个月。

六、公司具体政策的差异

最后，需要提醒您的是，虽然劳动法对年假有明确的规定，但各公司可能会根据自身情况制定具体的年假政策。因此，建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解并确保自己的年假权益得到正确执行。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于年假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。