天天加班是否违反劳动法，关键在于加班是否经过合法协商、是否遵守了法定时间限制以及是否给予了相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非完全禁止，但必须建立在双方协商一致的基础上。
   • 加班时间也有严格限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 合法加班的情形：

   • 在特定紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，加班时间可不受上述限制（依据《劳动法》第四十二条）。
   • 除了上述紧急情况外，只要用人单位与劳动者协商一致，且加班时间、加班费支付均符合法律规定，加班就是合法的。

3. 违法加班的情形：

   • 未经协商强制加班：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求加班，这违反了劳动法的规定。
   • 加班时间超出法定上限：即使劳动者同意加班，但如果加班时间超出了法律规定的日/月上限，也是违法的。
   • 未支付加班费或提供调休：用人单位安排加班时，应依法支付加班费或提供调休作为补偿。如果未做到这一点，也构成违法。

4. 加班费的计算与支付：

   • 加班费是劳动者应得的合法权益，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的1.5倍（平时加班）、2倍（周末加班）或3倍（法定节假日加班）支付。
   • 计算公式示例（以平时加班为例）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

5. 劳动者的权益保护：

   • 面对违法加班，劳动者首先可与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
   • 必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议： 天天加班是否违反劳动法，不能一概而论。它取决于加班是否经过合法协商、是否遵守了法定时间限制以及是否给予了相应的补偿。作为劳动者，应了解自己的权益，遇到违法加班时积极采取措施维护自身利益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排加班并支付相应的加班费，以构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。