招聘未成年上班是否违法，主要取决于未成年人的具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护其身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，如经相关部门批准并保障未成年人接受义务教育的权利，可招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需严格遵守国家相关规定。
   • 法律后果：非法招用未满十六周岁未成年人的单位，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，还可能承担刑事责任。

2. 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 合法性：这类未成年人可以被合法招用，但属于未成年工范畴，需享受特殊劳动保护。
   • 工种限制：根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。
   • 健康检查：用人单位应在未成年工上岗前进行职业安全卫生教育、培训，并提供防护用品。同时，需进行体格检查，合格后方可录用，并定期对其进行健康检查。
   • 工作时间限制：未成年工实行缩短工作时间制度，不得安排夜班工作及加班加点。

法律建议：

• 用人单位在招聘未成年人时，务必核实其年龄，确保不违反法律法规关于禁止使用童工的规定。
• 对于已满16周岁的未成年工，用人单位应严格遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，包括工种限制、健康检查、工作时间限制等。
• 用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性，避免因违法用工而面临法律处罚。

总结：招聘未成年上班是否违法，关键在于未成年人的年龄及用工情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益，避免违法用工带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。