被工厂辞退后，从法律角度来看，用人单位原则上应当立即结清工资，但具体执行可能因实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在理想情况下，当用人单位决定辞退员工时，应当立即结清员工的工资，包括员工已提供劳动的全部工资报酬。

2. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，由于工厂的财务流程、核算需要等客观因素，可能存在无法当场结清工资的情况。
   • 此时，用人单位应当与员工进行友好沟通，明确告知支付时间，并确保在合理期限内（通常不应超过正常的工资支付周期）将工资转到指定账户。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。
   • 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。

三、若用人单位未按时支付工资，劳动者可采取的措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定及时结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 作为更进一步的法律手段，劳动者可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金，以维护自身的合法权益。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 员工应了解自己的法律权益，包括工资支付、经济补偿金等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律规定了工资应在劳动关系解除时一次性付清，但实际操作中可能因各种原因导致支付有所延迟。然而，无论何种情况，用人单位都必须明确告知支付时间，并在合理期限内完成支付。若用人单位违反相关规定，劳动者有权且应当采取法律手段维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。