公司不发工资条是不合法的，这侵犯了员工的知情权和监督权。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，并为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。
《劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为员工了解自己工资构成和福利的重要表现形式，是员工合法权益的一部分。公司拒绝提供工资条，即违反了相关法律法规，也侵害了员工的基本权利。
工资条的重要性
- 保障知情权：工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的关键依据，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。
- 监督与核对：通过工资条，劳动者可以核实工资发放的准确性和合法性，确保自己的权益不受侵害。例如，可以核对加班工资是否按法定标准计算，社保和公积金是否按法定比例缴纳等。
- 维权证据：在发生劳动争议时，工资条是重要的证据之一。它有助于劳动者证明自己的工资收入、工作时间等关键事实，从而维护自己的合法权益。
劳动者的维权方式
与公司沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，从而保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、银行工资流水等），向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
法律后果
- 如果用人单位不提供工资条，劳动者难以核实工资的准确性和合法性，一旦出现问题，劳动者的合法权益将受到侵害。
- 劳动行政部门有权责令未提供工资条的用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 若因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结与建议：公司不发工资条是不合法的行为，侵犯了员工的知情权和监督权。作为劳动者，你应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如果遇到公司不发工资条的情况，可以先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。