公司没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据与普遍规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，受法律保护。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，年假是劳动者在连续工作一年后应享有的额外休息时间，且这段时间内劳动者应获得与正常工作期间相同的工资收入。

二、公司不安排年假的合法性分析

1. 一般情况：在大多数情况下，公司不安排年假是不合法的。因为年假是劳动者的法定权利，公司应当予以保证。如果公司确实因工作需要无法安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬（这其中已经包括了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资）。

2. 例外情形：也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。

在上述特殊情形下，即使职工未休年假，公司也无需支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这些例外情形必须严格符合法律法规的规定，不能随意扩大解释或应用。

三、职工权益保障与维权途径

如果公司无正当理由拒绝安排年假或支付年假工资报酬，职工可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与公司协商：作为首选方式，职工应与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，职工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。

四、劳动合同与规章制度中的年假条款

虽然劳动合同中未明确提及年假不一定直接构成违法，但关键在于公司是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。如果公司既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。

总结：年假是劳动者的法定权利，公司应当予以保证。在大多数情况下，公司不安排年假是不合法的。如果遇到公司不安排年假或支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定规章制度时明确年假的相关事宜，以确保员工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。