您好，关于“年假”和“年休假”的区别，其实在日常语境中，这两个词往往被视作同一概念，都指的是职工依法享有的带薪休息权利。不过，为了更精确地解答您的问题，我们可以从法律和政策的角度来详细探讨一下。

年休假： 年休假，正式名称为“带薪年休假”，是职工在连续工作一定时间后，依法享有的保留工资的连续休假。这是我国劳动法、公务员法以及《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的职工权益。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假： 在日常用语中，“年假”通常就是“年休假”的简称，指的是上述的带薪年休假制度。不过，在某些特定语境或地区习惯中，“年假”可能偶尔被用来泛指任何形式的年度休假，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假等。但在正式的法律和政策文件中，我们更倾向于使用“年休假”这一术语来明确指代带薪年休假。

总结：

• 在大多数情况下，“年假”和“年休假”可以视为同一概念，都指的是职工依法享有的带薪年休假。
• 年休假是职工的重要权益，其天数根据职工的累计工作时间来确定，且休假期间工资照发。
• 在正式的法律和政策文件中，我们更倾向于使用“年休假”这一术语。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解“年假”和“年休假”的区别。如果您还有其他关于年休假的问题，比如如何申请、如何计算未休年休假工资报酬等，欢迎随时向我提问。