针对你提出的“干了两个月被辞退有什么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动法的相关规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
用人单位违法辞退
- 情形描述：如果用人单位没有合法理由，如领导个人偏见、无故解聘等，而辞退你，这构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 实例说明：假设你在这两个月内工作表现良好，却突然被无故辞退，那么你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
用人单位存在法定过错导致你被迫解除劳动合同
- 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，你因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 实例说明：如果你因公司未按时发放工资而选择辞职，那么你有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在过错被合法辞退
- 情形描述：如果你在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
- 实例说明：如果你因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，那么你无权要求经济补偿。
特别注意事项：
- 在处理此类问题时，你应首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如果认为应获得补偿而用人单位未支付，你可以与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自身权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，干了两个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果你认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。