这个月发上个月的工资，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定即具有法律效力。

2. 双方约定与行业惯例：

   • 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了这一发放方式，并且双方对此无异议，那么该做法是合法的。
   • 然而，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工资发放时间，则可能构成违反劳动合同的行为，劳动者有权提出异议并要求用人单位按照原约定执行。

3. 合理性考量：

   • 企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，有助于确保工资的准确发放。
   • 但同时，用人单位也应考虑劳动者的实际需求和生活状况，避免工资发放时间过长给劳动者带来生活困难或影响工作积极性。如果工资发放时间导致劳动者生活困难或影响工作，即使符合法律规定和劳动合同约定，也应考虑调整以维护劳动者权益。

4. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的工资发放条款，了解自己的权益。如果认为工资发放时间不合理或存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定工资发放政策时，应充分考虑员工的实际需求和生活状况，确保工资发放时间的合理性和合法性。同时，也应加强与劳动者的沟通，避免因工资发放问题引发不必要的纠纷。

总之，这个月发上个月的工资在合法且双方协商一致的前提下是可以的，但用人单位应确保不拖欠工资，并充分考虑劳动者的实际需求和生活状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。