试用期结束不给转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工不符合录用条件

   • 情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则构成违法解除。

2. 员工符合录用条件但用人单位无故不给予转正

   • 情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位若违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍（即经济补偿的两倍）。
   • 示例：假设员工在试用期内月工资为5000元，且试用期为三个月，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5000元（半个月工资）× 2（经济补偿的两倍）= 10000元（但实际操作中，由于试用期通常不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2，即一个月工资的两倍作为赔偿金，此处为便于理解，直接以一个月工资的两倍表述，实际计算时需注意经济补偿的基数和年限）。更准确的表述应为：若按半个月工资计算经济补偿（因不满六个月），则赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资；若试用期接近六个月，按六个月算，则经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资。具体数额需根据实际情况确定。

3. 其他相关情况

   • 逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。
   • 试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿，并可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。

申请赔偿的途径： 若劳动者认为用人单位试用期不给转正的做法不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会或法院裁决用人单位支付相应的赔偿。

总结与建议： 试用期结束不给转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益和申请赔偿的途径，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。