国企不接收档案是否正常需分情况讨论，具体如下：
若国企具备档案管理权限且明确要求接收档案，不接收则不正常
根据《企业职工档案管理工作规定》第五条，具备档案管理权限的国企（如央企、大型国企）通常需接收员工档案，作为劳动关系存续、社保缴纳、职称评定等事项的依据。若企业明确要求员工转递档案却拒绝接收，可能涉及违规操作，员工可向企业人力资源部门或上级主管部门反映，要求履行档案管理义务。
若国企无档案管理权限或未明确要求接收档案，不接收则属正常
部分中小型国企可能因规模、行业性质或历史原因未取得档案管理资质（如未通过当地档案局备案），此时企业无权接收档案，员工档案应由户籍地公共就业和人才服务机构（如人才市场）或原存档单位保管。此外，若企业与员工签订劳动合同时未约定档案转递条款，企业不接收档案亦不构成违规。
特殊情形：员工拒绝转递档案或档案存在瑕疵
若员工因个人原因（如档案材料缺失、未完成离职手续）拒绝将档案转至国企，或档案存在涂改、伪造等瑕疵，企业有权拒绝接收。此时需员工先补全档案材料或解决瑕疵问题，再与企业协商转递事宜。
建议：若您遇到国企拒收档案的情况，可先确认企业是否具备档案管理权限（可通过企业官网、当地档案局查询），再核对劳动合同或入职通知中是否约定档案转递条款。若企业违规拒收，您可向当地劳动监察部门投诉；若因档案瑕疵被拒，需尽快联系原存档单位补全材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。