公职人员因交通意外致人身亡是否会被开除公职，主要取决于其在事故中的责任认定、是否构成刑事犯罪以及具体的法律法规和单位规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 责任认定与法律责任：

   • 民事责任：如果公职人员在交通事故中仅负次要责任或无责任，并且不构成犯罪，那么其仅需承担民事赔偿责任，一般不会因此直接导致开除公职。但单位可能会根据内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过等。
   • 刑事责任：若公职人员在交通事故中负同等责任、主要责任或全部责任，并导致人员死亡，同时符合交通肇事罪的构成要件（如死亡一人或重伤三人以上，并负事故全部或主要责任），则将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能包括有期徒刑、拘役等刑罚。

2. 开除公职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
   • 这意味着，如果公职人员因交通肇事罪被判处刑罚，特别是当刑期超过三年时，通常会被开除公职。

3. 特殊情况与处理：

   • 尽管一般情况下公职人员因交通事故致人死亡并构成犯罪会被开除公职，但也存在特殊情况。例如，如果公职人员有立功表现、犯罪情节较轻，或者存在其他法定从轻、减轻处罚的情节，可能不会被判处严厉的刑罚，甚至可能被免予刑事处罚。
   • 在这种情况下，是否开除公职需由所在单位依据相关法律法规和内部规定进行审慎判断。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

4. 综合考虑因素：

   • 在决定是否开除公职时，除了考虑公职人员的法律责任外，还需综合考虑事故的性质、社会影响、公职人员的身份和职责以及社会舆论等因素。这些因素都可能对最终的处理结果产生影响。

总结与建议：

• 公职人员应严格遵守交通规则，确保行车安全，以避免因交通事故而引发的法律风险和职业危机。
• 如果不幸发生交通事故并致人死亡，公职人员应积极配合调查，认真反思自己的行为，并争取从轻或减轻处分。
• 具体是否会被开除公职，需根据事故责任认定、是否构成犯罪以及单位的具体规定来综合判断。

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