请事假一天扣多少工资，这个问题并没有一个统一固定的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析和解答：

1. 日工资的计算方式：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工的日工资通常是按照月薪除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天 - 104天休息日）÷12个月）。例如，若员工月工资为6000元，那么其日工资约为6000元÷21.75天≈275.86元。

2. 事假扣工资的一般标准：

   • 在大多数情况下，员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。所以，如果上述员工请一天事假，那么将扣除约275.86元的工资。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整。例如，规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。这种情况较为少见，且需遵循公司规章制度和法律法规的规定。

5. 其他注意事项：

   • 社保缴纳：即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
   • 其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。

实际操作建议：

• 在请事假前，员工应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
• 如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
• 在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

总结：请事假一天扣多少工资，主要取决于员工的日工资、事假天数以及公司的规章制度。在遵守法律法规的前提下，公司可以制定自己的扣工资规定，但不得随意克扣员工工资。员工在请事假前，应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。