劳动仲裁前并不一定要先进行调解，调解并非法定必经程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与实践操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径解决纠纷。其中，调解并非强制性的前置程序，而是基于双方自愿的原则进行。
实践操作：
- 在实际操作中，虽然仲裁庭在受理案件后，一般会尝试进行调解，以和平解决争议，但这并不意味着调解是必经程序。如果当事人拒绝调解，或存在特殊情形（如争议事实清楚、权利义务关系明确），仲裁庭可直接作出裁决。
二、调解与仲裁的关系
调解的地位：
- 调解是劳动仲裁中的一个重要环节，旨在通过和平、协商的方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。然而，它建立在双方当事人自愿的基础上，遵循“自愿原则”。
仲裁的法定性：
- 仲裁则更具强制性和法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。
三、当事人的选择权
自愿选择：
- 当事人有权根据自己的意愿和实际情况选择是否进行调解。如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。
直接申请仲裁：
- 如果调解不成或当事人不愿意调解，并不影响其向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。仲裁庭将依法进行裁决，裁决书具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、实际应用中的建议
积极沟通：
- 在劳动争议发生后，建议双方当事人首先积极沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
了解权利：
- 当事人应了解自己的法律权利和义务，以及劳动争议解决的相关程序和规定。这有助于在争议发生时做出明智的选择，有效维护自身合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动争议解决程序或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助当事人更好地解决劳动争议。
总结来说，劳动仲裁前调解并非必经程序，而是基于双方自愿的一种争议解决方式。当事人应根据自己的实际情况和需求做出选择，以有效维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。