关于您提出的“试用期是否可以休婚假”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的层面来看，试用期员工是享有休婚假的权利的。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工是相同的，这包括享有完全的劳动权利，而休婚假正是劳动者的一项重要权利。因此，从法律原则上讲，试用期员工是可以享受婚假的。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身的生产经营特点和内部管理需要，制定一些关于婚假享受的具体规章制度。这些规章制度可能包括婚假的申请条件、审批流程、休假时间等。如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已经将这些规章制度明确写入员工手册，并且进行了公开公示或告知了员工，那么员工在享受婚假时就需要遵守这些规定。

针对您提到的“公司说转正之后才有婚假”的情况，这并不一定合理。除非公司的规章制度中有明确规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经进行了公开公示或告知了员工，否则公司不能以员工未转正为由剥夺其休婚假的权利。

此外，我还想补充一点，关于婚假的享受并不以结婚时在职为前提。也就是说，即使您在入职前已经结婚，但如果您在入职后确实因为客观原因未享受过婚假，用人单位也不得以结婚时不在职为由剥夺您的婚假权利。当然，这需要根据用人单位的具体规章制度和实际情况来判断。

综上所述，试用期员工是可以享受婚假的，但具体享受条件和流程可能因用人单位的规章制度而有所不同。如果您在享受婚假过程中遇到任何问题或困难，建议您及时与用人单位的人力资源部门沟通协商，以维护自己的合法权益。