结论前置：停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的停职应支付工资，而员工自身过错导致的停职则可能停发工资。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、停职原因与工资支付

1. 非员工过错导致的停职

   • 用人单位原因：如果停职是由于用人单位自身的原因，如经营困难、组织调整、设备检修等，导致员工无法正常工作，那么在此期间，用人单位通常应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。例如，因企业停产整顿导致的停工停产，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，具体标准各地可能有所不同，但一般不低于最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。

   • 依法被限制人身自由外的其他非过错原因：若员工因非自身过错的原因（如单位调查等）被停职，且未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。

2. 员工自身过错导致的停职

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。但前提是用人单位必须有充分证据证明劳动者的过错，且停职决定需符合合法制定的规章制度。

   • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。

   • 员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

二、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位在特定情况下可以暂停劳动合同的履行，但应遵守相应的程序和规定。对于非劳动者原因造成的停职，用人单位有义务支付工资或生活费；对于劳动者原因造成的停职，用人单位可以根据具体情况决定是否支付工资。

• 《工资支付暂行规定》：该规定明确，用人单位在停工、停产期间应支付劳动者工资，具体标准根据停工原因和时间确定。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指发放生活费。

三、劳动者权益保障建议

• 了解自身权益：劳动者在停职期间应密切关注工资支付情况，了解自己的权益和用人单位的义务。

• 及时沟通协商：若发现用人单位未按法律法规和劳动合同约定支付工资，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资或提供合理的生活费。

• 寻求法律援助：若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，停职期间是否有工资以及工资的具体支付标准，需要综合考虑停职的原因、停工时间以及相关的法律法规和劳动合同的约定。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。