若因工作调动增员不符合申领条件，可分以下情况处理：

1. 核查具体不符合条件的原因
   首先需要明确“不符合申领条件”的具体指向。例如，是社保增员时因户籍、劳动关系、缴费基数等不符合当地政策，还是因工作调动未完成必要手续（如原单位未停保、新单位未及时办理参保登记）导致无法申领？建议先向当地社保部门或新单位人事部门核实具体原因，这是解决问题的第一步。

2. 针对不同原因的解决方案

   • 若因手续不全或流程延误：
     若工作调动涉及跨地区，需确认是否已完成社保关系转移（如原单位已停保、新单位已办理参保登记）。部分地区要求原单位办理减员后，新单位才能增员，若原单位未及时操作，会导致申领失败。此时需督促原单位配合完成手续，或向社保部门申请协调。
     
   • 若因政策限制（如户籍、缴费年限）：
     部分地区对非本地户籍人员或缴费年限不足者有额外限制（如申领失业金需满足“非本人意愿离职”且缴费满1年）。若因户籍问题，可咨询是否可通过补缴或提供居住证明等材料解决；若因缴费年限不足，需确认是否可合并计算原单位缴费记录，或等待满足条件后再申领。
     
   • 若因单位操作错误：
     若新单位在增员时填报信息错误（如身份证号、入职日期等），需联系单位人事部门更正信息后重新申领。若单位拒绝配合，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理

   • 紧急需求（如医疗报销）：
     若因调动导致医保断缴影响就医，部分地区允许在断缴3个月内补缴后恢复待遇，需尽快办理补缴手续。
     
   • 争议解决：
     若与单位或社保部门对申领条件存在争议（如单位未缴纳社保导致无法申领），可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并协助申领。

建议行动步骤：

1. 立即联系新单位人事部门，确认是否已完成社保增员手续；
   
2. 携带身份证、劳动合同等材料，前往当地社保窗口或通过官方APP查询具体不符合条件的原因；
   
3. 根据原因采取对应措施（补手续、补材料、投诉或仲裁）；
   
4. 若涉及跨地区调动，提前了解新参保地政策，避免因政策差异导致申领失败。
   

如有进一步细节（如调动类型、申领项目等），可随时补充说明，我会为你提供更具体的分析。