针对您提出的“离职时未休年休假如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

离职时未休年休假的补偿，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些法规，单位若不能安排职工休年休假，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。

二、应休未休年假天数的计算

1. 基础年休假天数：根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。

2. 离职时折算方法：对于离职员工，应休未休年假天数需按当年已过日历天数折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、日工资收入的折算与补偿金额的计算

1. 日工资收入：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，若职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

2. 补偿金额：补偿金额 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。

四、特殊情形处理

1. 职工主动放弃年假：若用人单位安排休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。

2. 书面证明的重要性：若职工主动放弃年假并有书面证明，公司在辞退时可能无需支付未休年假补偿。因此，建议职工在放弃年假时务必要求公司出具书面证明。

五、时效限制与维权途径

1. 时效限制：年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。

2. 维权途径：若与用人单位就未休年假补偿问题产生争议，职工可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。在申请劳动仲裁或投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休年休假证明等。

举例说明

假设您在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。那么：

• 应休未休年假天数：您每年应休5天，按已过日历天数折算得3天。
• 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 补偿金额：3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。

总结

离职时未休年休假的补偿问题涉及多个法律知识点，包括应休未休年假天数的计算、补偿标准的确定、特殊情形的处理以及时效限制等。职工在离职时应仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。希望以上解答能对您有所帮助。