对于工作满15年且离退休5年的劳动者，若遭遇用人单位解除合同的情况，赔偿方法主要取决于用人单位解除合同的合法性，具体如下：
用人单位不得随意解除合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 解读：这意味着，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得解除与这类劳动者的合同。若用人单位违反此规定解除合同，则构成违法解除。
违法解除合同的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除与这类劳动者的合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（但基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年，即若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿）。
- 实例说明：假设某劳动者在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除其合同，则经济补偿本应为\(16 \times 8000元\)，但赔偿金受12年上限限制，因此赔偿金为\(2 \times 12 \times 8000元 = 192000元\)。
合法解除合同的情况及经济补偿
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除合同，且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若合同解除非因劳动者过失，如双方协商一致解除，则用人单位也需支付经济补偿）。
- 经济补偿计算方式：与上述违法解除合同中的经济补偿计算方式相同，但不受12年上限的限制（除非劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）。
维权途径
- 协商解决：劳动者首先可与用人单位协商解决赔偿问题。
- 投诉与仲裁：协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 对于工作满15年且离退休5年的劳动者，若遭遇用人单位解除合同，应首先判断解除合同的合法性。
- 若用人单位违法解除合同，劳动者应依法要求支付赔偿金，并可通过投诉、仲裁或诉讼途径维护权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等），以便在需要时提供证明。
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