被辞退时，“2N”补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资，且需满足用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、“2N”补偿金的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”补偿金。这里的“违法解除或终止”包括但不限于以下情形：

1. 实体违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退；劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力时被辞退；患病或非因工负伤在规定医疗期内被辞退等。
2. 程序违法解除：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门即进行裁员；单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会等。
3. 其他违法行为导致合同无效：如欺诈、胁迫员工签订劳动合同，或合同内容违反法律法规等。

二、“2N”补偿金的计算方式

“2N”补偿金的计算涉及两个关键要素：N（工作年限对应的经济补偿）和月工资。

1. N的计算：

   • N代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 1\)（年为单位，不足一年按相应比例折算）

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。
   • 计算公式：\(2N赔偿金 = N \times 月工资 \times 2\)

三、实际案例分析

以小张为例，他在某家公司工作了三年，期间表现良好，没有违反任何公司规定。然而，公司突然无故解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。

• N的计算：小张工作了三年，所以N为3。
• 月工资的确定：假设小张的月平均工资为6000元。
• “2N”赔偿金的计算：\(2N赔偿金 = 3 \times 6000 \times 2 = 36000元\)

因此，小张可以获得36000元的“2N”赔偿金。

四、注意事项与建议

1. 证据收集：在面临辞退时，劳动者应尽可能收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实和违法性。
2. 维权途径：如果认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，劳动者在面临辞退时应及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。

希望以上解答能帮助你更好地理解“被辞退2N怎么算”这一问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。