您好，关于您提出的“小集体是否算工龄以及国家政策如何规定”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是劳动者从事脑力或体力劳动，并以工资收入作为全部或主要生活来源的工作年限。每工作满一年，即累计一年工龄。工龄对于劳动者的养老金、年假、工资收入等方面都有着重要的影响。
接下来，针对您提到的“小集体”是否算工龄的问题，这主要取决于该“小集体”是否属于正规用工单位，以及劳动者是否在该单位以工资收入为主要生活来源并工作了相应的时间。如果“小集体”是正规用工单位，且劳动者在该单位有正式的工作记录和工资收入，那么这段时间是可以计入工龄的。
关于国家政策的规定，工龄的计算通常遵循以下原则：
累计工作年限：劳动者在不同单位工作的时间总和，换工作后通常不会重新归零。年休假、医疗期、养老金等待遇均参考该年限核算。
本单位工作年限：劳动者在当前用人单位的连续工作时长，多用于核算本单位福利、离职补偿等。
特殊政策：对于某些特定时期的临时工，如1980年-1985年期间的“临时工”，如果符合相关政策规定（如按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的），其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但这一政策有具体的适用范围和条件，需要依据个人档案中的审批材料和相关政策文件来确定。
养老保险累计缴费年限：退休后可领取的基本养老金与养老保险累计缴费年限直接相关。在缴费基数一致的前提下，累计缴费年限（含视同缴费年限）每多一年，退休后的月养老金就会对应提高。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要依据个人实际情况和相关政策规定来确定。如果您在“小集体”工作过，并希望确认这段时间是否计入工龄，建议您查阅个人档案中的相关工作记录，或者咨询当地劳动部门或社保机构以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。