您好，针对您提出的“无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司决定辞退无过错的员工，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。具体来说，赔偿或补偿的情况主要分为以下几种：

一、经济补偿

1. 基本补偿原则：

   • 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪员工特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付。
   • 但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、额外补偿与赔偿

1. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工就解除了劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司无法定理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，这构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、无过错辞退的具体情形

虽然您是无过错被辞退，但根据《劳动合同法》，公司在以下情形下可以辞退员工，但仍需支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
3. 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

四、维权途径

如果您认为公司的辞退行为违法或未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司协商，要求其说明辞退理由并支付相应的补偿或赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等）。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，提供充分证据和法律依据以维护自身权益。

综上所述，公司在辞退无过错员工时，必须严格按照法律规定支付经济补偿，并可能根据具体情况支付额外的代通知金或赔偿金。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。