公职人员请病假的最新规定主要涉及医疗期时长、工资待遇以及其他相关事项，以下是对这些规定的详细归纳和解释：

一、医疗期时长

公职人员因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

特殊疾病延长：对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内不能痊愈的公职人员，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

二、工资待遇

公职人员在病假期间的工资待遇会受到影响，具体规定如下：

1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）的：

   • 原工资照发，包括基本工资和津贴补贴。

2. 病假超过两个月不足六个月的：

   • 工作年限十年及以下的，从第三个月起发基本工资的90%；
   • 工作年限十一年及以上的，原工资照发。

3. 病假超过六个月的：

   • 工作年限十年及以下的，从第七个月起发基本工资的70%；
   • 工作年限十一年至二十年的，发基本工资的80%；
   • 工作年限二十一年及以上的，发基本工资的90%。

特殊情况：

• 获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的公职人员，其病假期间的工资可适当提高比例。
• 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假超过六个月的，从第七个月起按本人基本工资的90%计发。

三、其他相关规定

1. 病假累计计算：

   • 部分单位规定，一年内病假时长累计达到一定天数后，按长期病假待遇执行。

2. 福利待遇：

   • 病假期间，单位应继续为公职人员缴纳社会保险、住房公积金等基本福利。

3. 工龄计算：

   • 病假超过六个月的时间不计入连续工龄。

4. 返岗要求：

   • 病愈后申请返岗，需提供医院康复证明，并可能经过适应期或工作交接。

5. 绩效考核：

   • 单位可根据绩效考核办法对病假期间的待遇进行细化调整。例如，病假、事假累计超过考核年度半年的公职人员，可能不进行年度考核。

四、申请与审批流程

1. 申请流程：

   • 公职人员需提前填写病假申请单，明确请假原因和预计时长，并附上医院出具的有效诊断证明（包含病情诊断和建议休息时长）。

2. 审批程序：

   • 病假申请需按单位内部层级进行审批。基层员工先由科室负责人审核，再报上级领导审批；领导干部则需按照管理权限，经更高级别领导或人事管理部门批准。

总结与建议：

公职人员请病假的规定涉及多个方面，包括医疗期时长、工资待遇、福利待遇、工龄计算以及申请与审批流程等。这些规定旨在保障公职人员的合法权益，同时确保单位的正常运转。因此，建议公职人员在请假前务必了解清楚相关政策和规定，并咨询所在单位的人事部门以获取最准确的信息和指导。同时，也应注意合理安排工作与休息，确保身体健康和工作效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。