离职后工资的发放时间，主要依据相关法律法规及劳动合同、公司规章制度中的约定来确定，核心原则是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
普遍规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。
地方细化规定：
- 部分地方对工资支付时间有更具体的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但需注意，约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。
公司规章制度规定：
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。但同样，规章制度中的规定不得损害劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的工资发放时间
工作交接与财务清算：
- 若离职涉及复杂情况如工作交接、财务清算等，经过合法程序，可以适当延长支付时间，但通常有限期限制，且需与劳动者协商一致。一般而言，延长的时间不应过长，以免损害劳动者的合法权益。
节假日或休息日：
- 如果离职日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前至紧接其后的工作日进行工资支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
四、维权途径
- 协商：如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：离职后工资的发放时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位应严格遵守相关法律法规及劳动合同、公司规章制度中的约定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您在离职后遇到工资未按时支付的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。