关于您提出的“工伤需要开病假条吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤职工在停工留薪期内，并不需要开具病假条来证明其停工留薪的合理性。

首先，我们来理解一下什么是停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作、接受工伤治疗的这段时间。在这段时间里，工伤职工不用上班，但其工资和福利待遇应保持不变，这是工伤职工依法享有的强制保障待遇。

接下来，我们针对您的问题进行详细解答。在实际操作中，有些用人单位可能会要求工伤职工提供病假条或其他请假手续，作为支付停工留薪期工资的前提。然而，这种做法是没有法律依据的。停工留薪期的确定，主要是基于工伤职工的伤情和治疗需要，而不是基于是否提交了病假条或办理了请假手续。

以您可能遇到的实际情况为例，如果一位工伤职工在停工留薪期内，由于伤情严重无法到岗工作，且已经按照法定程序进行了工伤认定，那么他就应该依法享受停工留薪期的待遇，包括全额工资和福利待遇。用人单位不能以未提交病假条或未办理请假手续为由，拒绝支付停工留薪期的工资或降低其福利待遇。

此外，我还想提醒您的是，如果工伤职工在停工留薪期满后，由于伤情未愈仍无法按时返岗工作，用人单位也不能擅自停发工资、停止缴纳社会保险或解除劳动关系。根据相关法律法规的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系，且必须依法为劳动者缴纳社会保险。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内并不需要开具病假条来证明其停工留薪的合理性。用人单位应依法支付停工留薪期的工资和福利待遇，并保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。