针对您工作4年不续签公司应赔偿多少的问题，这主要取决于劳动合同终止的原因及公司的操作是否合法，以下是详细分析：

1. 劳动合同到期，公司不续签且合法终止的情况：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了4年，因此公司应支付4个月工资作为经济补偿金。
   • 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 公司违法终止劳动合同的情况：

   • 赔偿金：如果公司违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或终止理由不充分等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要承担违法终止的法律责任，即依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于工作4年的您，违法终止的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。

3. 其他可能的赔偿或权益：

   • 社会保险补缴：如果公司未依法为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴社会保险费用。
   • 未休年假补偿：如果公司在您工作期间未安排您休年假，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，您也有权要求公司进行补偿。

计算公式总结：

• 合法终止时的经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 月工资\)
• 违法终止时的赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 8 \times 月工资\)（在月工资不超过当地职工月平均工资三倍的前提下）

建议与行动：

• 首先，与公司沟通确认劳动合同终止的具体原因及公司的赔偿方案。
• 如果公司提出的赔偿方案不符合法律规定，您可以与公司协商，要求公司按照法律标准支付赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，证据的收集与保留至关重要。建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。