关于试用期是否能休年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这是由人力资源社会保障部办公厅在相关复函中明确指出的。

接下来，我们来看年休假的具体天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您是否处于试用期无关。

然而，对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满1年以上的条件，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

至于试用期员工是否能直接享受年休假，这主要取决于您在进入新单位之前是否已经连续工作满1年以上。如果满足这一条件，那么您在新单位就有权享受年休假，但具体天数需要按照上述折算方法来确定。如果未满足连续工作满1年以上的条件，那么您在试用期内则无法享受年休假。

另外，还需要注意的是，即使您满足享受年休假的条件，但如果存在某些特定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），您也可能无法享受当年的年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，试用期员工是否能休年假主要取决于您是否满足连续工作满1年以上的条件以及在新单位的剩余日历天数。如果您满足条件且折算后年休假天数不为零，那么您就有权享受年休假。