临时工受伤骨折，老板是否负全责不能一概而论，需根据具体情况和双方过错程度来判断。以下从不同法律关系和实际情况出发，为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定
- 如果临时工与老板之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。此时，无论老板是否有过错，都需承担工伤保险责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
责任承担
- 若用人单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。例如，医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资等则由用人单位承担。
- 若未缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等全部工伤待遇。
赔偿内容
- 赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。如导致残疾，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额应依据临时工的受伤程度、治疗费用及收入损失等因素确定。
二、存在劳务关系的情况
过错责任原则
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果老板未提供必要的安全措施、设备存在故障未及时维修等，导致临时工受伤，老板应根据其过错程度承担相应赔偿责任。
责任划分
- 若临时工违反操作规程、未注意自身安全等，也需根据自身过错承担部分责任。此时，老板无需负全责，而是根据双方过错比例分担责任。
- 例如，如果临时工因疏忽大意导致受伤，而老板已提供了必要的安全措施和培训，那么临时工可能需要承担一定比例的责任。
第三人侵权
- 如临时工的受伤是由第三人造成，第三人应承担侵权责任。同时，临时工有权请求老板给予补偿，老板补偿后可向第三人追偿。
- 例如，如果临时工在工地被第三方车辆撞伤，那么第三方应承担主要赔偿责任。但老板如果未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的补偿责任。
三、特殊情况处理
- 不属于工伤的情形：如临时工因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因受伤，老板通常不承担责任。
- 证据收集：在维权过程中，临时工应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据对于后续维权至关重要。
四、维权途径
- 协商：双方可先就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
- 调解或诉讼：若协商不成，临时工可通过申请劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护权益。
- 法律援助：在维权过程中，临时工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。
总结与建议：临时工受伤骨折时，老板是否负全责需根据具体情况和双方过错程度来判断。在维权过程中，临时工应充分了解自己的权益和法律规定，并收集保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。