关于国企加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解答。

一、加班费计算的基本原则

国企在计算加班费时，必须严格遵循国家法律法规，根据加班的不同情形（正常工作日、休息日且不能安排补休、法定休假日）来确定加班费的具体数额，并确保加班费基数合理合法。

二、加班费的具体计算标准

1. 正常工作日加班

   • 当您在正常工作日被安排加班时，国企应支付不低于您工资百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，“21.75”是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。
   • 举例：若您的月工资基数为6000元，某工作日加班3小时，则加班费约为155.17元。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 若您在休息日被安排工作且无法获得补休，国企应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
   • 举例：若您的月工资基数为5000元，周末加班1天且未获补休，则加班费约为459.77元。

3. 法定休假日加班

   • 在法定休假日被安排工作时，国企应支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
   • 举例：若您的月工资基数为8000元，国庆节加班1天，则加班费约为1103.45元。

三、加班费计算基数的确定

• 加班费计算基数通常应为劳动合同中约定的您所在岗位相对应的工资标准。
• 若劳动合同无约定或约定不明确，或实际发放工资与约定不一致，则按您实际发放的工资作为计算基数。
• 若您的实际工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算加班费。

四、纠纷解决途径

• 若您与国企就加班费问题产生争议，首先可尝试与用人单位进行友好协商。
• 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或第三方调解机构申请调解。
• 若调解仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您可依法向人民法院提起诉讼。

总结：国企在支付加班费时，必须严格遵守国家法律法规，确保加班费计算的准确性和合法性，以切实保障您的合法权益。同时，您也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。