针对您提出的“国企倒闭员工补偿工资标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，国企倒闭时，员工的补偿工资标准是严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行的，这确保了劳动者的合法权益能够得到充分保障。补偿内容主要涵盖经济补偿金、工资支付、社保补缴等方面，并且，在企业清算的过程中，员工的劳动债权是享有优先受偿权的。

接下来，我将为您详细解释这些补偿内容：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员（或直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工）月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照该三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

二、工资支付

• 国企倒闭时，必须及时足额支付员工所有应得工资，这包括已经拖欠的工资。在倒闭清算的过程中，这些工资是应优先予以支付的。

三、社保补缴

• 如果国企在倒闭前未依法为员工缴纳社保费用，那么在清算过程中，需要补缴所欠的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保员工的社保权益不受影响。

四、维权途径与优先受偿

1. 维权途径：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果企业已经进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。
   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或后续提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 优先受偿：

   • 在企业清算时，员工的工资、经济补偿金等劳动债权是享有优先受偿权的。这意味着，即使企业资产有限，也应首先保障员工能够获得法定的补偿。

案例分析： 以一位在国企工作了5年的员工为例，假设其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。根据规定，他应获得的经济补偿为5年×8000元/月=40000元。如果该企业还拖欠了他的工资或未缴纳社保，这些费用也需在清算时优先支付给他。

综上所述，国企倒闭时员工的补偿工资标准是一个全面而细致的体系，它涵盖了经济补偿金、工资支付、社保补缴等多个方面，并通过法律途径确保了员工的合法权益能够得到有效维护。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以更好地维护自己的权益。