针对您提出的“做了5年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况和金额，主要取决于辞退的原因以及公司是否遵循了法定程序。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退及经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同商定。通常情况下，公司会按照您的工作年限给予一定的经济补偿。对于您这样工作了5年的员工，一般会支付5个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 依法解除劳动合同

   • 如果公司因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等非过失性原因，或者因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向您支付经济补偿金。计算方式同样是按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资，因此您应获得5个月工资的经济补偿金。

二、违法辞退及赔偿

• 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么这属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了5年的员工，即应支付10个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

• 当然，也存在一些特殊情况，如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么公司辞退您时可能无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊保护与注意事项

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，法律给予了特殊的保护。如果公司违反规定辞退这类员工，需要按照违法辞退的标准支付赔偿金。
• 在处理辞退事宜时，我建议您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工的赔偿情况确实需要根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果公司存在过错或违反法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。