关于九级伤残是否可以提前退休的问题，这需要根据我国现行的退休政策及相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过相关法规确定的，其中明确规定了企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁应当退休。同时，对于因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，为男满50周岁、女满45周岁。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且通常这一标准对应的是伤残等级中的一至四级。

对于九级伤残，它并不属于“完全丧失劳动能力”的范畴。九级伤残意味着职工仍然保留有一定的劳动能力，只是这种能力可能受到了一定程度的限制或影响。因此，根据现行的退休政策，九级伤残的职工并不符合提前退休的条件。

此外，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。如果针对某一特殊群体如九级伤残职工开提前退休的口子，不仅会对国家统一的退休政策造成冲击，还可能引起其他人群的攀比，同时依据“权利义务相对等”的原则，也会影响广大职工退休后的待遇水平。

当然，我们也理解残疾职工作为特殊群体，他们确实面临着更多的困难和挑战。因此，国家也在积极研究出台相关政策，如病残津贴政策，以进一步保障残疾人的基本生活。同时，企业也应为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，通过改善劳动条件、降低劳动强度、加强劳动保护等措施，为残疾职工创造更好的工作环境。

综上所述，九级伤残的职工目前并不符合提前退休的条件。但国家和社会正在积极努力，通过出台相关政策和完善社会保障体系，为残疾职工提供更多的保障和支持。