关于男性陪产假工资的计算，这确实是一个涉及法律法规和公司政策的问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确陪产假的基本概念。陪产假是依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的权利。陪产假的具体天数及工资待遇标准，会因地区和公司政策的不同而有所差异。

接下来，我们分情况讨论陪产假工资的支付标准：

1. 如果用人单位已缴纳生育保险：

   • 男职工在陪产假期间的工资将由生育保险基金支付。
   • 支付标准通常按照当地社会平均工资或职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。若职工工资高于此标准，差额部分由用人单位补齐。
   • 具体计算方式为：陪产假工资 = （用人单位上年度职工月平均工资或当地社平工资）÷ 30 × 陪产假天数。

2. 如果用人单位未缴纳生育保险：

   • 男职工在陪产假期间的工资则由用人单位按照其正常出勤应得的工资发放。
   • 正常出勤应得工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。
   • 具体计算方式为：陪产假工资 = 职工正常出勤月工资 ÷ 30 × 陪产假天数。

此外，还需要考虑地区性差异。不同地区对于陪产假的规定存在差异，如天数不同、工资支付标准的细则也可能有所不同。例如，有些地区规定男方享受10天的陪产假，而有些地区则规定为15天。同时，工资支付标准也可能因地区而异，有的地区可能按照职工本人工资标准支付，有的地区则可能按照当地社会平均工资标准支付。

至于陪产假期间加班工资的计算，虽然陪产假通常被视为正常出勤，但如果在此期间被安排加班，那么加班工资的计算将遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班则应支付不低于工资的300%的工资报酬。不过，陪产假通常不会与法定节假日重叠，但若出现此情况，仍应按此标准支付加班工资。

最后，我建议您在享受陪产假前，详细了解当地关于陪产假及加班工资的具体政策和法规，以及所在公司的相关规章制度。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询公司的人事部门或查阅相关的员工手册。同时，也请注意关注当地的人口与计划生育条例及相关法律法规的更新，以确保自身权益得到保障。