关于您提出的“社保公司交一半个人交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规来执行的。这些法规明确规定了各类险种的缴费比例，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由公司和个人对半分担。
具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。对于这些险种，个人和单位的缴费比例都有明确的规定：
养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），而职工个人缴纳比例为本人工资的8%。
医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%~10%），职工个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。
工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。
生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。
如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，或者向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
因此，我建议您在了解社保缴纳情况时，应参考当地社保机构或相关部门发布的具体政策文件，以确保缴费比例的准确性和合规性。同时，如果您发现用人单位存在不按照法定比例缴纳社保的情况，应及时采取措施维护自己的权益。