离职后，为了确保您的权益得到妥善保障，并顺利办理后续的相关手续，您需要向公司索要以下几样重要的东西：

1. 劳动合同文本：

   • 劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，离职时，请务必确保您手中有一份完整的劳动合同文本，以备不时之需。

2. 工资条：

   • 工资条是您所在单位定期给您反映工资的凭证，详细记录了您的工资构成、支付时间、支付项目和金额等信息。它不仅是您了解自己收入的重要途径，也是发生劳动争议时的重要证据。因此，离职时，请向公司索要您在职期间的所有工资条。

3. 离职证明：

   • 离职证明是用人单位与您解除劳动关系的书面证明，具有非常重要的法律效力。它证明了您与原单位已经解除或终止劳动关系，且离职是按照正常手续办理的，没有纠纷。此外，离职证明还是您申请失业金、应聘新岗位、转移人事关系、社保和公积金等的重要依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。

4. 社保缴费凭证：

   • 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，是您参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。如果您计划跨省（自治区、直辖市）流动就业，社保缴费凭证将是您办理基本养老保险关系转移接续手续的必备材料。因此，离职时，请向公司索要您的社保缴费凭证。

综上所述，离职后您需要向公司索要劳动合同文本、工资条、离职证明和社保缴费凭证这四样重要的东西。这些材料将为您后续的就业、社保转移等提供有力的支持。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。