关于退休职工返聘的规定，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下我将结合您提供的参考信息，以及一般的政策导向和实践情况，为您详细解答。

一、返聘的基本原则

1. 按需返聘，从严控制：返聘应基于单位缺编情况和实际工作需要，有明确的岗位职责和工作任务，并从严从紧控制返聘人数。
2. 双方平等自愿：用人单位与返聘人员应在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订返聘协议，明确双方的责任与义务。
3. 岗位匹配，人岗相适：返聘人员应具备返聘岗位所要求的专业能力、身体条件和职业素养，退休时岗位与返聘岗位类别原则上应一致。

二、返聘的对象范围与基本条件

1. 对象范围：通常适用于已退休的事业编制人员，具体范围可能因地区和行业而异。
2. 基本条件：
   • 拥护党的领导，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录。
   • 具备返聘岗位所要求的专业能力、资格证书和工作经验。
   • 身心健康，能适应返聘岗位的工作强度，年龄一般不超过一定界限（如65周岁），对紧缺人才可适当放宽。
   • 退休前近三年年度考核均为合格及以上，无师德失范行为与处分记录（针对教育行业）。

三、返聘岗位设置与审批流程

1. 岗位设置：返聘岗位应以专业技术岗位为主，明确工作量和工作职责要求。后勤服务岗位应采取政府购买服务方式提供，组织、人事、财务等部门的领导岗位和涉密岗位一般不得聘用退休人员。
2. 审批流程：
   • 单位内部决策程序：包括制定管理制度、提出返聘岗位申请、审核人选资格、组织考核、集体决策确定返聘对象及薪酬等。
   • 区级备案或审批程序：根据返聘岗位的性质，可能需要向区级相关部门提交备案或审批材料，如返聘专业技术岗位退休人员的需报教育局备案，返聘管理岗位或工勤岗位退休人员的需经区级审批。

四、薪酬待遇与个人所得税

1. 薪酬待遇：返聘薪酬由各单位在财政预算规定的科目中列支，根据实际情况自主制定薪酬方案。薪酬应包含个人所得税，由发放单位依法履行代扣代缴义务。
2. 个人所得税：
   • 退休工资属于法定免税收入，无需缴纳个人所得税。
   • 返聘收入则需要根据任职类型具体判断。如果符合“退休人员再任职”的条件（如签订一年以上劳动合同、享受固定或基本工资收入、享受同等福利等），则按照“工资薪金”缴纳个人所得税；否则应按照“劳务报酬”缴纳个人所得税。

五、聘任管理要求

1. 签订返聘协议：单位与返聘人员应签订《退休返聘劳务协议》，明确双方的基本信息、返聘期限、工作岗位与职责、薪酬及发放方式等。
2. 定期考核：各单位应对返聘人员定期进行考核，考核不合格或发生严重违纪、责任事故、师德师风问题的，应立即终止协议且不得续聘。
3. 续聘程序：续聘须重新履行集体决策、审批、备案等程序。

六、其他注意事项

• 返聘规定可能因地区和行业而异，具体执行时应参考当地的相关政策和规定。
• 返聘协议应明确双方的权利和义务，以及协议解除的条件和争议处理方式，以保障双方的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。