工人到了退休年龄，单位是否可以辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，如果工人到了退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位与工人的劳动合同自然终止，此时单位并不涉及“辞退”问题，而是基于法律规定的正常终止。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 在这种情况下，处理方式会因地区而异。部分地区依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论其是否享受基本养老保险待遇。这些地区通常认为，只要员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，单位无需支付经济补偿。
   • 然而，也有部分地区认为，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若单位希望解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。否则，单位可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定（经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

3. 后续工作安排与建议：

   • 若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。
   • 对于单位而言，在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。

总结与建议：

• 工人到了退休年龄，单位是否可以辞退，需根据员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践来确定。
• 如果员工已享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。
• 如果员工未享受基本养老保险待遇，单位需谨慎处理，确保符合法定解除情形，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。
• 对于退休后希望继续工作的员工，单位可以通过签订劳务合同等方式进行合理安排。

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