关于“单位收护照是否合法”的问题，这主要涉及到对《中华人民共和国护照法》的理解和应用。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国护照法》第二条的规定：“中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。”这一条款明确指出了护照的性质和重要性，同时也规定了任何组织或个人都不得非法扣押护照。

接下来，我们针对“单位收护照”这一行为进行分析。单位，作为一个组织，并不具备非法扣押个人护照的权力。护照是公民个人的重要证件，用于证明其国籍和身份，以及进行出入境活动。单位无权因为任何原因（如管理、安全等）而扣押员工的护照，除非是在法律明确规定的特殊情况下，如涉及国家安全、刑事案件等，且必须由相关的国家机关（如人民法院、人民检察院、公安机关等）依法进行扣押。

因此，一般情况下，单位收护照是不合法的。如果单位确实需要管理员工的出入境情况，可以通过其他合法的方式进行，如要求员工提供出入境记录、进行报备等，而不是直接扣押护照。

如果员工遇到单位非法扣押护照的情况，可以向当地的公安机关出入境管理机构进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，也建议单位在管理员工出入境情况时，遵守相关法律法规，尊重员工的个人权益。