小时工辞职后，工资并非一定立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，具体结算时间可能因实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，适用于所有劳动者，包括小时工。
二、实际操作中的情况
立即结算的情况：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了辞职时工资立即结算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定立即支付工资。
- 在某些情况下，如小时工因个人原因急需离职，且用人单位同意并能够立即进行薪资结算的，也可以实现工资立即结算。
延迟结算的情况：
- 财务流程：由于用人单位的财务流程、薪资计算周期等因素，可能无法立即支付全部工资。例如，如果小时工的离职日期不在公司的薪资计算周期内，可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。
- 公司规定：部分公司可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。在这种情况下，小时工需要遵循公司的规定来等待工资结算。
- 特殊情况：如遇节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素，也可能导致工资延迟发放。
三、维权途径
如果用人单位未按时结算工资，小时工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达诉求，要求其及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可以向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 了解合同条款：小时工在入职前应仔细阅读劳动合同或劳务协议，了解其中关于工资结算时间的约定。
- 保留证据：妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：在离职前与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资结算政策和流程，确保自己的权益得到保障。
总之，小时工辞职后工资的结算时间并非绝对“立马结算”，而是依据法律规定、具体情形、公司规定及双方约定综合确定。如果遇到工资未按时结算的情况，小时工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。