核心结论：在单位工作6年合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准通常为6个月工资。以下是详细分析：

1. 经济补偿的法律依据
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   关键点：若单位未维持或提高原条件续签，或未明确表示续签意愿，劳动者均有权主张补偿。

2. 补偿标准的具体计算
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6年未满6年半的，补偿6个月工资；若已满6年半未满7年，则补偿7个月工资。
   月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等非固定收入通常不计入。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 高收入劳动者：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 单位主动不续签：若单位明确表示不续签或降低条件导致劳动者不续签，补偿规则同上；若劳动者主动不续签（单位维持或提高条件），则无补偿。

4. 操作建议

   • 证据留存：保存劳动合同、工资流水、单位不续签通知等材料，以证明劳动关系及补偿依据。
     
   • 协商优先：可先与单位协商补偿金额及支付方式，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若单位拒绝支付补偿或补偿金额存疑，可随时向我咨询具体维权方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。