针对您提出的“老板欠工资一直拖着不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老板拖欠工资的行为，已经违反了法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 协商与沟通：

   • 尝试友好协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
   • 协商内容：可以提出具体的支付时间、支付方式等，并要求老板给出明确的答复。如果老板同意支付但拖延时间，您可以要求其签订书面协议，明确支付期限和违约责任。

3. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行裁决，并可能获得额外的赔偿。

4. 注意事项与证据收集：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与老板沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
   • 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。

5. 后续行动建议：

   • 持续跟进：在提交投诉或申请仲裁后，请持续跟进处理进度，及时与相关部门或仲裁委员会沟通，了解案件进展情况。
   • 考虑离职：如果老板长期拖欠工资且态度恶劣，您可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职前，请确保已经通过法律途径维护了自己的权益。

总结来说，面对老板拖欠工资的情况，您首先应当尝试友好协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。