认定劳动关系主要依据以下核心要点，结合具体事实和法律规定进行综合判断：

1. 主体资格要件
   用人单位需具备合法用工主体资格（如企业、个体工商户、民办非企业单位等），劳动者需达到法定劳动年龄（年满16周岁）且未达到退休年龄或未享受养老保险待遇。若一方主体不合法（如个人雇佣、超龄用工未办理特殊手续），可能无法直接认定劳动关系。

2. 从属性核心标准
   劳动关系本质是“人格从属性+经济从属性+组织从属性”的结合：

   • 人格从属性：劳动者需接受用人单位的指挥、管理、监督（如固定工作时间、地点、考勤制度、奖惩规则等）；
     
   • 经济从属性：劳动者以提供劳动为谋生手段，用人单位支付工资（非一次性报酬或项目分成），且劳动者不承担经营风险；
     
   • 组织从属性：劳动者被纳入用人单位的生产组织体系，劳动成果是用人单位业务的组成部分（如工厂工人、公司职员）。
     示例：外卖骑手若通过平台接单但可自主决定是否接单、工作时间，可能被认定为承揽关系或新型用工关系，而非劳动关系。

3. 书面合同与事实劳动关系

   • 有书面合同：若合同明确约定双方为劳动关系（如劳动合同），且实际履行符合劳动关系特征，直接认定劳动关系；
     
   • 无书面合同：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），需结合以下证据认定事实劳动关系：
     
     • 工资支付凭证（银行流水、转账记录）；
       
     • 社保缴纳记录；
       
     • 工作证、服务证、考勤表、招工登记表等；
       
     • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
       
     • 其他劳动者证言等。
       提示：若用人单位未签合同但实际用工，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。

4. 排除性情形
   以下情形一般不认定为劳动关系：

   • 劳务关系（如退休返聘、临时帮工，按约定支付劳务费，无管理关系）；
     
   • 承揽关系（如家庭装修，承揽人自行安排工作，交付成果后获报酬）；
     
   • 实习关系（学生实习通常为教育实践，无经济从属性）；
     
   • 新型用工关系（如网约车司机、平台主播，需根据具体模式判断是否构成劳动关系或经济从属性较强的合作关系）。

建议：若您需确认劳动关系，可收集工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等证据，结合用工模式综合分析。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向我咨询具体案件细节。