当您被公司辞退时，公司应当向您提供以下关键资料和信息，以确保您的合法权益得到保障：

1. 书面辞退通知：

   • 核心要点：公司必须以书面形式通知您被辞退的决定，这是证明劳动关系解除及辞退原因的重要证据。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然直接的法律条款可能未明确要求“书面辞退通知”，但实践中，书面通知是证明辞退事实及原因的关键文件。

2. 辞退原因说明：

   • 核心要点：公司应明确告知您被辞退的具体原因，这有助于您了解自身权益是否受到侵害，并在必要时采取法律措施。
   • 法律建议：如果公司未提供辞退原因或原因不合法（如歧视、报复等），您有权要求公司说明，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 经济补偿或赔偿金计算依据：

   • 核心要点：如果公司因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）需要支付经济补偿或赔偿金，应向您提供计算依据和金额。
   • 计算公式示例（以经济补偿为例）：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

4. 离职手续办理指南：

   • 核心要点：公司应提供离职手续办理的具体流程，包括但不限于工作交接、物品归还、社保转移等。
   • 法律建议：确保您按照公司要求完成所有离职手续，以避免后续纠纷。同时，保留好所有离职相关的书面文件，作为未来可能需要的证据。

5. 社保和公积金转移手续：

   • 核心要点：公司应协助您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接至新单位或个人账户。
   • 法律建议：在离职前，与公司确认社保和公积金的转移流程和时间节点，确保您的权益不受影响。

额外建议：

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与公司沟通的书面记录、邮件、短信等，以及辞退通知、经济补偿计算依据等关键文件。
• 咨询专业意见：如果您对公司的辞退决定、经济补偿计算或离职手续办理有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以了解您的合法权益和可能的法律途径。

最后，被公司辞退是一个涉及多方面权益的问题，公司提供的资料和信息对于您维护自身权益至关重要。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。