关于患癌职工岗位调整的问题，核心结论是：劳动法并未直接规定患癌职工必须或不得进行岗位调整，但调整岗位需遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑职工的实际情况和权益。以下从多个角度进行详细分析：
法律原则与规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括岗位调整，都应当基于双方的协商一致。
- 对于患癌职工，虽然法律没有直接规定岗位调整的具体要求，但用人单位在调整岗位时，应当充分考虑职工的病情、治疗情况、身体状况以及工作能力等因素，确保调整后的岗位不会对职工的健康造成进一步损害，并且应当与职工进行充分沟通，取得其同意。
岗位调整的合理性：
- 合理性是岗位调整的关键。用人单位在调整患癌职工的岗位时，必须确保调整是出于工作需要，并且调整后的岗位与职工的能力、经验、技能等相匹配。
- 如果调整岗位是为了减轻职工的工作负担，或者为其提供更适合当前身体状况的工作环境，那么这种调整通常是合理的。但如果调整岗位是为了降低用工成本，或者对职工进行不公平的待遇，那么这种调整就可能违反法律规定。
职工权益的保护：
- 患癌职工在岗位调整过程中，其合法权益应当得到充分保护。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
- 如果调整岗位导致职工的工资待遇降低，或者工作时间、休息休假等条件变差，那么用人单位应当与职工进行协商，并给予相应的补偿或调整。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，在调整患癌职工的岗位时，建议先与职工进行充分沟通，了解其病情、治疗情况以及身体状况，然后根据实际情况提出合理的岗位调整方案。
- 如果职工对岗位调整有异议，用人单位应当耐心解释，并尝试通过协商达成一致。如果协商不成，用人单位可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
- 对于职工而言，如果认为用人单位的岗位调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
特殊情况说明：
- 如果患癌职工因病情严重无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么用人单位可以根据相关规定与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况下的解除劳动合同必须严格遵循法定程序和条件。
总结与建议：
- 岗位调整是一个复杂而敏感的问题，特别是对于患癌职工而言。用人单位在调整岗位时应当遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑职工的实际情况和权益。
- 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。