核心结论：不在同一个单位上班的工龄，在符合一定条件下是可以连续计算或者合并计算的，具体分为以下几种情况。
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
根据《劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
这里的“非因本人原因”包括但不限于用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动、用人单位合并或者分立等情况。例如，某集团公司将员工从旗下的A公司调动到B公司工作，且调动并非员工主动提出，那么员工在A公司和B公司的工作年限在计算经济补偿等工作相关权益时可以合并计算。
劳动者主动更换工作单位
如果劳动者是主动从原单位离职，然后到新单位工作，一般情况下，工龄不能自动连续计算。但是，如果新单位认可并愿意承接劳动者在原单位的工作年限，双方可以通过协商在劳动合同或者其他书面协议中明确约定将原单位的工作年限合并计算到本单位的工作年限中，这在法律上是允许的。比如，一些企业为了吸引有经验的员工，会在录用时承诺将其之前的工作年限计入本企业的工龄，用于计算年假、奖金等福利待遇。
涉及特殊行业或特殊政策的情况
在某些特殊行业或者有特殊政策规定的领域，对于工龄的计算可能有单独的规定。例如，在国有企业改革过程中，对于职工工龄的计算可能会遵循特定的政策文件。另外，对于军队转业干部、退役士兵等特殊群体，他们在军队的服役年限通常会按照国家有关规定与地方工作年限合并计算为连续工龄，享受相应的待遇。
建议：如果你遇到不在同一单位上班的工龄计算问题，首先要梳理清楚自己工作变动的具体情况，判断属于上述哪种类型。同时，要注意收集和保存相关的证据材料，如劳动合同、工作调动通知、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。