工作满一年，您确实享有年假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在单位连续工作满一年，就有权享受年假。

2. 年假的天数计算：

   • 年假的天数根据您的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果您只是刚刚工作满一年，那么您将享有5天的年假。

3. 年假的享受条件：

   • 除了连续工作满一年这一基本条件外，您还需要确保在享受年假期间，您的劳动关系仍然存续，且您没有违反单位规章制度或法律法规的行为，否则可能会影响您年假的享受。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在一年内请病假、事假等累计超过一定天数（具体天数根据单位规章制度或相关法律法规确定），可能会影响您当年年假的享受。此外，如果您与单位解除或终止劳动合同，但尚未享受完当年年假的，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 如果您对年假的具体天数、安排或补偿等方面有疑问，建议您首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对单位的规定有异议，您可以向单位的人力资源部门或工会咨询，或者寻求法律援助。
• 在享受年假的过程中，如果您遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年假、未支付年假工资报酬等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。