公司通过私人转账方式发放工资，其合法性不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
双方协商一致且无其他违法情形
- 如果公司与员工就工资发放方式达成一致，明确约定通过私人转账支付工资，并且公司按照劳动合同约定的工资数额、支付周期等要求，足额、及时地支付工资，同时依法为员工代扣代缴个人所得税等法定费用，那么这种私人转账发工资的方式在形式上是合法的。
- 例如，小张与公司签订劳动合同，约定每月工资5000元，通过公司财务负责人的私人账户转账支付。公司每月按时足额转账，并且按照规定为小张代扣代缴了个人所得税，这种情况下私人转账发工资就是合法的。
特殊情况下的临时安排
- 在一些特殊情况下，如公司银行账户出现问题（如被冻结、临时故障等），导致无法通过公司账户正常发放工资，为了保障员工的合法权益，公司可能会临时采用私人转账的方式发放工资。在这种情况下，只要公司能够提供相关证据证明是由于特殊原因导致的临时安排，并且在问题解决后及时恢复正常的工资发放方式，也是可以被认可的。
- 比如，公司银行账户因涉及诉讼被法院冻结，无法及时发放员工工资。公司与员工沟通后，通过公司老板的私人账户先行发放了当月工资，并在账户解冻后，按照正常流程为员工补发了工资条等相关凭证，这种临时性的私人转账发工资行为是合法的。
违法情形
以私人转账逃避税务等法定义务
- 如果公司通过私人转账发放工资的目的是为了逃避税务等法定义务，如不依法为员工代扣代缴个人所得税、隐瞒收入以减少企业所得税等税费的缴纳，那么这种行为就是违法的。税务机关一旦查实，公司将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。
- 例如，公司为了少缴企业所得税，将部分工资通过私人账户发放，不将这部分收入纳入公司的成本核算和纳税申报中。这种行为严重违反了税收法律法规，会受到税务机关的严厉制裁。
损害员工合法权益
- 公司通过私人转账发放工资，可能会导致员工在维权时面临困难。例如，在发生劳动纠纷时，员工难以证明自己的工资收入情况，因为私人转账往往缺乏像公司账户转账那样规范的财务记录和凭证。如果公司以此为由否认员工的工资标准，可能会损害员工的合法权益。
- 另外，如果公司通过私人转账发放工资，但没有为员工提供工资条等书面凭证，员工无法清楚了解自己的工资构成、扣除项目等信息，这也违反了相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律建议
- 对于公司
- 尽量避免采用私人转账的方式发放工资，建议使用公司账户进行工资支付，这样可以确保工资发放的规范性和合法性，同时也有利于公司进行财务管理和税务申报。
- 如果确实需要采用私人转账的方式发放工资，一定要与员工签订书面协议，明确约定工资发放方式、金额、支付周期等事项，并保留好相关的转账记录和凭证，以备不时之需。
- 对于员工
- 如果公司采用私人转账的方式发放工资，员工有权要求公司提供工资条等书面凭证，以了解自己的工资收入情况。
- 如果发现公司通过私人转账发放工资存在逃避税务等违法行为，或者损害了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，公司发工资私人转账是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。